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成長在伊品

系統(tǒng)培訓(xùn),提升員工能力

伊品積極建設(shè)完善的員工培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)師資體系和培訓(xùn)評估體系,提倡員工終身學(xué)習(xí),幫助員工有效提升業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng),實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的共同目標(biāo)。

1、新員工入職培訓(xùn):
新員工先培訓(xùn)后上崗。新員工入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境,順利進入工作角色,成功融入工作團隊。新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司篇(企業(yè)簡介/公司經(jīng)營哲學(xué)/產(chǎn)品知識)制度篇(人力資源管理制度/企業(yè)獎懲制度/保密制度/創(chuàng)新管理制度)、知識篇(安全生產(chǎn)知識/精益知識)、思想教育篇(新員工入職心態(tài))及崗位基本要求。

2、崗位任職資格能力達標(biāo)培訓(xùn):
為使員工任職能力符合崗位任職要求,公司組織員工進行崗位任職資格能力達標(biāo)培訓(xùn),使員工工作能力滿足公司發(fā)展的需要。

3、管理晉階培訓(xùn):
依據(jù)各級管理人員勝任力素質(zhì)要求,公司為不同層級管理人員制定有針對性的培訓(xùn),從而達到持續(xù)提升公司各級管理人員的專業(yè)工作能力的目的。

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職業(yè)生涯規(guī)劃

伊品為員工提供科學(xué)、高效的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展平臺,開辟多種員工職業(yè)發(fā)展通道,搭建各崗位員工成長階梯。員工可根據(jù)自己的特點、目標(biāo)選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,公司也可根據(jù)員工特點及公司發(fā)展需要有針對性的培養(yǎng)引導(dǎo)員工,以科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展機制,推動員工職業(yè)化建設(shè),從而成就員工幸福生活。





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定向培養(yǎng)生計劃

伊品堅持“人才興企、人才強企、以人為本”的人才戰(zhàn)略,不斷引進新鮮血液,招收高等院校畢業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆
(往屆)畢業(yè)生,實施定向委培生計劃,通過崗位鍛煉、實習(xí)輪崗、項目性工作鍛煉、專向培訓(xùn)計劃等方式
促其早日成才,為公司建立后備人才儲備隊伍,也為優(yōu)秀畢業(yè)生提供了一個晉升和發(fā)展的綠色通道。


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